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この時間帯の勤務者が一番多く、この時間帯に受診や入浴等が行われます。
入浴はグループホームや、有料老人ホームでは入浴日が決まっていなかったり、時間も好きな時に入っていい所が多い様です。私が勤務していた施設でもそれを目指していましたが、実際は難しいものでした。
まず、入居者に対して介護者の人数が足りない。法律的にはたりていても、それはあくまで机の上での計算。一人一人ゆっくり入浴してもらいたい気持ちはみんな持っていますが、フロア全体の事を考えると入浴に1日中かけていては他の仕事が終わらなくなります。
「介護者の1日の出勤人数はこのままで入居者一人一人ゆっくり入浴してもらえる環境を作れ。」というのが上からの指示。
介護士の仕事は入居者の日常生活のお手伝いをする他にも、入居者が安全で快適な環境を作る事でもあります。
これは難しいことでもありますが、入居者の反応が時下に返ってくるのでとてもやりがいを感じました。
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「介護者の1日の出勤人数はこのままで入居者一人一人ゆっくり入浴してもらえる環境を作れ。」というのが上からの指示。
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私が勤務していた施設の勤務時間は早出、日勤、遅出、夜勤と4校体制でした。
日勤と夜勤だけの施設もあるそうですが、個人的な意見では4校体制の方が介護側にとって良い様に思います。理由は、2校体制にすると日勤帯の勤務者が帰ってしまった後、一気に人数が減ってしまうこと。そうなると夜勤帯にかかる負担は精神的にも体力的にも大きい様に思います。
今回は「早出」勤務について書きたいと思います。
施設によって早出の仕事はそれぞれですが、どこの施設でも早出の大きな仕事は「モーニングケア」だと思います。
夜勤帯から申し送りを受け、特変がなかったかを確認後、入居者のモーニングケアに入ります。このとき、熱発のあった方などは夜勤帯と早出の判断で離床していただく時間を遅らせ、ナースの指示を待つ場合もあります。
早出は日勤、遅出と自分の勤務時間内に職員が増えていくので気分的プレッシャーは少ないと思います。夜勤者が帰ってしまった後は、朝の様子を知ってるのが早出勤務者だけになるので、フロアの状態はしっかり把握しておかなければなりません。
朝食時普段と様子が違ったり、居眠りが多い方は夜中に熟睡でいていないということなのでナース、日勤リーダーに報告します。
早出は朝早いですが、勤務が終わるのも早いので仕事後の時間がたくさんあり、私はよく得した気分になっていました(^ ^)v
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今回は「早出」勤務について書きたいと思います。
施設によって早出の仕事はそれぞれですが、どこの施設でも早出の大きな仕事は「モーニングケア」だと思います。
夜勤帯から申し送りを受け、特変がなかったかを確認後、入居者のモーニングケアに入ります。このとき、熱発のあった方などは夜勤帯と早出の判断で離床していただく時間を遅らせ、ナースの指示を待つ場合もあります。
早出は日勤、遅出と自分の勤務時間内に職員が増えていくので気分的プレッシャーは少ないと思います。夜勤者が帰ってしまった後は、朝の様子を知ってるのが早出勤務者だけになるので、フロアの状態はしっかり把握しておかなければなりません。
朝食時普段と様子が違ったり、居眠りが多い方は夜中に熟睡でいていないということなのでナース、日勤リーダーに報告します。
早出は朝早いですが、勤務が終わるのも早いので仕事後の時間がたくさんあり、私はよく得した気分になっていました(^ ^)v
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介護福祉士とヘルパーの違いはいくつかありますが、現場で働く仕事量は同じで、ホームヘルパーだからできないといった事はないように思います。
現場の仕事量や仕事の幅は資格よりも経験の方が重視されるのではないでしょうか。
では、介護福祉士とヘルパーの違いがはっきりするところの1つ、
それは、「資格手当」です。
お給料に違いが出てきます。
経験が長いホームヘルパー2級の方よりも、経験年数が短い介護福祉士の方のほうがお給料が多い事もあります。
資格手当は施設によっても様々です。
いったい介護の仕事はお給料、時給はいくらくらい？と思ってる方はこちらから自分の興味のある仕事を検索してみてください。このサイトは勤務地、職種等、細かい設定ができるので希望の仕事を探すのに便利です。
介護福祉士、ホームヘルパー以外の資格はここから探す事ができます。スキルアップに！！
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介護士は介護のプロです。なので当然介護に関する知識はあって当たり前です。
左麻痺の方がおられて、着衣を交換する際、今着ている衣類はどちら側から介助して脱いでいただくのが正しいですか？
これは介護現場で働いておられる方にとっては当然持っている知識。
介護施設には常勤のナースが居ます。ドクターも往診に来られます。しかし、私達介護士でも知っておかなければならない医療知識もあります。
例えば、毎食前に血糖値をはかり、必要時は食前薬を毎食前に飲まないといけない入居者さんがいたとします。
ではなぜ食前薬を飲まないといけないのか？
飲み忘れた際考えられる事態は？
これを頭に入れておかないと大変な事態を招く危険性もあり、これは絶対に未然にふせぐことのできる事故です。
血糖値を測定し、薬を服用していただくかの判断はナースがしますが、ナースの指示を待つよりも先に食事を提供してしまったら？
薬は服用する理由があるから飲んでいただくので、その理由を介護側も把握しておかないと事故を招くおそれもあります。
フロア異動や施設を変わった時など、新しい入居者さんと関わる際、ADLと共に何に薬を服用されてるかを知っておく事はとても重要な事だと思います。
介護士も生活習慣病チェック！
今は簡単に調べられるキットがあります。
検査結果は3〜4日後パソコン又は携帯 にEメールで、約1週間後に検査結果シートが届きます。
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薬は服用する理由があるから飲んでいただくので、その理由を介護側も把握しておかないと事故を招くおそれもあります。
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「入居者優先」か「仕事優先」か...
老人ホームという一見穏やかな空気が流れていそうなこの空間、しかし介護士をしはじめた頃の私にとっては戦場でした！！
入居者さんには穏やかな場所であってほしいといつも思っていました。しかし、私にとっては戦場！
ホームヘルパーさんは1対1で利用者さんと接します。しかし、老人ホームのような施設になると何十人対介護士何人という状況です。
その中で受診があり、イベントが行われ、散歩に行ったりします。外に出る介護士と内に残る介護士。外出する場合、基本1対1なので、それでなくても介護士の人数が少ないフロアはさらに少なくなります。しかし、1日の中でしなければならない勤務量は同じ。
1つの事をしながら常に周りを見て、そして次にする事を頭の中で考えないと勤務時間内に仕事は終わりません。おかげで頭の回転は速くなったと思います(^ ^;
入居者さんとゆっくり話がしたい。でも、ここで私が抜けたらフロアが回らなくなる....
最初の頃は入居者さんが求めている事と、私達の仕事の仕方は噛み合ってないと思いました。
こういう気持ちをリーダーに話し、フロアで話し合いました。そして、リーダーは他部署にフロア会議で決まった事を話をします。
フロア内では介護士同士で会議が行われ、意見の出し合いをします。同じフロアで働いていても意見が全員一致することは多くない。色んな考え方を出し合い、今のフロアの状況と、私達が目指しているところのズレや、入居者さんの様子、そういった事を話し合います。自分の意見と違う介護士も居ます。でもそれは介護感が違うから。こういった違いはあるものの、目指す所は同じにいておかないと、まとまりのない自己流だらけのフロアになってしまいます。
最初の頃は自分でしっかり意見もいえないかもしれません。しかし、目指す所は持っておかないと流されてしまいます。疑問に思わなければならないことにも気づけないかもしれません。
そして、フロアを良くしたいと思うなら、そういう意見を声に出していかないと改善はされません。また、そういう事を言える雰囲気であることがとても大事だと思います。
介護士は体力も必要ですが、強い精神力も必要だと思います。
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最初の頃は自分でしっかり意見もいえないかもしれません。しかし、目指す所は持っておかないと流されてしまいます。疑問に思わなければならないことにも気づけないかもしれません。
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